澳洲创业九宫格

亲们，不是吃火锅的九宫格，是我们创业的九宫格。我用一张图把在澳洲创业的九个重要因素列出来，并一一给大家做具体解释，希望能够对你有帮助。

客座嘉宾：新州政府Businness Connect高级多元文化中文商务专员Michael Xie来介绍一下州政府扶持中小企业的Business Connect项目。

有问题，欢迎和我联系。 sophiebusinesshub@gmail.com

时间：11月24日 周三晚 20:00

往期回顾：

澳洲小企业如何分钱

【怎样薪酬才能实现共赢?】

懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；

定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；

激励性：在设计薪酬时，既要考虑其规范性持续性，更要做到激励性；

增长性：薪酬的设计不是简单才好，而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。

最好的薪酬机制一定会让观望的人动起来，让优秀的人富起来，让懒惰的人慌起来，如果不能做到这三点，都不能称之为好机制！

在澳大利亚人工成本很高，招人难，育人难，留人更难。作为企业主和创业者如何打造团队，学会分钱和赚钱，设计好的薪酬机制尤为重要。

用分配机制满足员工对钱的需求；

用晋身机制满足员工对前途的需求；

用企业文化和圣神感来驾驭人的精神世界；

让我们一起来探讨，相互学习吧。

时间：11月3日周三晚20：00